“電線電纜行業(yè)的集中度將會(huì)進(jìn)一步提高，缺資金、缺技術(shù)、缺人才的‘三缺’企業(yè)將難避厄運(yùn)，而產(chǎn)品‘精、專(zhuān)、特’的企業(yè)將有長(zhǎng)足發(fā)展。”在7月8日舉行的2014UL全球電線電纜論壇上，國(guó)家電線電纜檢測(cè)中心主任吳長(zhǎng)順主任如是說(shuō)。
 

　　全國(guó)電線電纜行業(yè)正在大浪淘沙，新一輪洗牌，企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、升級(jí)、并購(gòu)活動(dòng)，正在悄然展開(kāi)，預(yù)示著一個(gè)嶄新的行業(yè)面貌即將出現(xiàn)在人們眼前。在有些專(zhuān)家看來(lái)，電纜企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需邁“三道坎”：資金、技術(shù)、人才。
 

　　一是要邁過(guò)“缺資金”門(mén)檻。電線電纜行業(yè)料重工輕，所以其生產(chǎn)線投資需要較大資金規(guī)模，對(duì)流動(dòng)資金的規(guī)模和資金周轉(zhuǎn)效率的要求較高。目前電線電纜行業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)情況：一是行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率：平均達(dá)60%~80%，有的企業(yè)甚至超過(guò)80%;二是銷(xiāo)售毛利率：目前電纜行業(yè)的毛利率約低于11%，減去制造成本、人員成本、財(cái)務(wù)成本等，很多企業(yè)的凈利潤(rùn)只有1%~3%。目前大量企業(yè)已處于虧損的邊緣。此外，銅鋁等主要原材料價(jià)格的波動(dòng)較大，使得原有的流動(dòng)資金規(guī)模難以滿(mǎn)足新形勢(shì)需要，更增加了企業(yè)資金管理的難度。資金的規(guī)模、資金運(yùn)轉(zhuǎn)的效率成為特種電纜企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的首要問(wèn)題。
 

　　此外，國(guó)內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在3個(gè)典型問(wèn)題：渠道過(guò)窄、力度不夠、理念陳舊。當(dāng)前，電線電纜企業(yè)正面臨能源漲、材料漲、工資漲、物流漲、利潤(rùn)低、回款慢等問(wèn)題，身處于一個(gè)資金密集型的產(chǎn)業(yè)中，線纜企業(yè)對(duì)資金有很大的需求。但我國(guó)很多線纜企業(yè)融資基本只依靠政府支持和銀行融資，所得資金無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展。且我國(guó)線纜行業(yè)97%以上為中小型企業(yè)，這些企業(yè)要想獲得政府的資金支持或銀行的貸款有較大的難度。
 

　　二是要邁過(guò)“缺技術(shù)”門(mén)檻。目前線纜行業(yè)技術(shù)更較慢，顛覆性技術(shù)仍較少。
 

　　中國(guó)線纜行業(yè)需要顛覆性的技術(shù)創(chuàng)新，這將成為線纜行業(yè)的新藍(lán)海。如有企業(yè)能夠生產(chǎn)線纜行業(yè)中“高大上”產(chǎn)品，利率將非?？捎^。創(chuàng)新離不開(kāi)技術(shù)的創(chuàng)新。
 

　　現(xiàn)在多數(shù)的創(chuàng)新是克隆、侵權(quán)。模仿并沒(méi)有錯(cuò)，但是要有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，要有自己的創(chuàng)新。在這個(gè)技術(shù)稱(chēng)王的時(shí)代，或許未來(lái)技術(shù)就是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方面，誰(shuí)先突破，誰(shuí)就能夠成功。
 

　　近年來(lái)，我國(guó)電纜行業(yè)的制造規(guī)模在快速中提高，在粗放中發(fā)展，在非理性中擴(kuò)張。但是，技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)較慢，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩。要想改變這樣的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行。
 

　　三是要邁過(guò)“缺人才”門(mén)檻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年底國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)93萬(wàn)，但每年下到企業(yè)去的本科生不過(guò)一兩百人，不難看出電纜行業(yè)吸納人才之緩、之弱。此外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年12月底，2013屆所有畢業(yè)生中已被企業(yè)錄用的不到30%，而電纜專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)率超過(guò)95%，這也不難看出電纜行業(yè)需要人才之急、之緊。針對(duì)電纜行業(yè)人才急缺的現(xiàn)象，我們還看到，國(guó)內(nèi)重視電纜專(zhuān)業(yè)的院校很少，目前只有上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)　 三家院校開(kāi)設(shè)了線纜專(zhuān)業(yè)，況且選擇電纜專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不多。由此可見(jiàn)，改變電纜行業(yè)人才問(wèn)題，還需要國(guó)家相關(guān)部門(mén)的支持，加大電纜行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。
 

　　任何一個(gè)行業(yè)，人才都是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，人才能夠幫助企業(yè)樹(shù)立品牌，人才能夠幫助甚至說(shuō)創(chuàng)造更多的人才。因此企業(yè)應(yīng)該努力吸引人才、培養(yǎng)人才，當(dāng)然更要善待人才，否則人才流失是必然現(xiàn)象。
 

　　要打造“精、專(zhuān)、特”企業(yè)，還需要具備“技術(shù)特、人才特、設(shè)備特、材料特”等基本素質(zhì)，這“四特”也缺一不可。因此，在行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，企業(yè)要把自己定好位，并依據(jù)自身的具體狀況制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，逐步打開(kāi)新局面，才能走出困境。